Coaching không chỉ là một kỹ năng dành riêng cho các nhà quản lý mà đã trở thành một nghệ thuật khai mở tiềm năng, giúp mỗi cá nhân và đội nhóm vượt qua giới hạn để đạt được những mục tiêu lớn lao. Dù bạn là một nhà lãnh đạo, một người khao khát trở thành coach chuyên nghiệp, hay đơn giản là muốn tự khai vấn để phát triển bản thân, sách là người thầy thầm lặng và uyên bác nhất. Bài viết này của Tiki sẽ tổng hợp và giới thiệu 19 đầu sách coaching giá trị, từ kinh điển đến hiện đại, giúp bạn tìm ra cuốn cẩm nang phù hợp nhất cho hành trình của mình.
Những điểm chính:
- Tổng hợp 19 sách coaching kinh điển và hiện đại, cung cấp kiến thức nền tảng và công cụ thực hành cho mọi cấp độ.
- Cung cấp kim chỉ nam chọn sách phù hợp cho từng đối tượng: nhà quản lý, coach chuyên nghiệp và cá nhân muốn tự khai vấn.
- Các đầu sách tập trung vào nghệ thuật đặt câu hỏi, lắng nghe và khai mở tiềm năng thay vì đưa ra lời khuyên trực tiếp.
- Giới thiệu các mô hình coaching kinh điển như GROW và 7 câu hỏi cốt lõi trong “7 câu hỏi thần kỳ của mọi sếp giỏi” để áp dụng ngay.
- Nhấn mạnh coaching là kỹ năng sống giúp cải thiện giao tiếp và thấu hiểu bản thân, hữu ích cho tất cả mọi người.
1. Tiêu chí lựa chọn sách coaching trong bài viết
- Tác giả uy tín: Các tác giả đều là những chuyên gia, bậc thầy trong lĩnh vực coaching, huấn luyện và phát triển con người, có kinh nghiệm thực tiễn sâu sắc và được công nhận trên toàn thế giới.
- Tính ứng dụng cao: Các cuốn sách không chỉ dừng lại ở lý thuyết mà còn cung cấp những mô hình, công cụ, câu hỏi và bài tập cụ thể có thể áp dụng ngay vào công việc và cuộc sống.
- Được cộng đồng đánh giá tốt: Đây là những cuốn sách nhận được nhiều phản hồi tích cực từ cộng đồng coach chuyên nghiệp, các nhà lãnh đạo và đông đảo độc giả trên các nền tảng uy tín.
- Nền tảng lý thuyết vững chắc: Nội dung sách được xây dựng dựa trên các nghiên cứu về tâm lý học, khoa học hành vi và khoa học thần kinh, mang lại chiều sâu và giá trị bền vững.
2. Top 19 sách coaching hay nhất dành cho bạn
2.1. 7 câu hỏi thần kỳ của mọi sếp giỏi – Michael Bungay Stanier
7 câu hỏi thần kỳ của mọi sếp giỏi không phải là một cuốn sách lý thuyết dày cộp mà là một cẩm nang thực hành tinh gọn. Tác giả Michael Bungay Stanier đã chắt lọc nghệ thuật coaching phức tạp thành 7 câu hỏi cốt lõi, giúp bất kỳ nhà quản lý bận rộn nào cũng có thể biến coaching thành một thói quen hàng ngày chỉ trong 10 phút hoặc ít hơn.
Điểm sáng giá của cuốn sách nằm ở tính thực tiễn và sự đơn giản đến kinh ngạc. Bảy câu hỏi này không chỉ giúp giải quyết vấn đề ngay lập tức mà còn trao quyền cho nhân viên, khuyến khích họ tự tìm ra giải pháp và trở nên độc lập hơn. Đây là công cụ để chuyển đổi phong cách lãnh đạo từ “người giải quyết mọi vấn đề” sang “người khai mở tiềm năng”.
- Cuốn sách này dành cho ai? Các nhà quản lý, lãnh đạo ở mọi cấp độ muốn xây dựng văn hóa coaching một cách nhanh chóng và hiệu quả, giúp đội nhóm làm việc tự chủ và sáng tạo hơn.
2.2. Coaching for Performance – Sir John Whitmore
Được xem là một trong những tác phẩm kinh điển và nền tảng của ngành coaching, Coaching for Performance của Sir John Whitmore là cuốn sách mà bất kỳ ai nghiêm túc với coaching đều cần đọc. Sách giới thiệu chi tiết và sâu sắc về mô hình GROW (Goals – Reality – Options – Will), một cấu trúc khai vấn đơn giản nhưng vô cùng mạnh mẽ.
Giá trị lớn nhất của cuốn sách là khả năng hệ thống hóa quy trình coaching, giúp người đọc hiểu rõ bản chất của việc đặt câu hỏi, lắng nghe và tạo ra sự cam kết hành động. Sir John Whitmore không chỉ dạy kỹ thuật mà còn truyền tải tinh thần của coaching: tin tưởng vào tiềm năng của con người và giúp họ tự khám phá câu trả lời của chính mình.
- Cuốn sách này dành cho ai? Coach mới vào nghề, các nhà lãnh đạo muốn nắm vững lý thuyết nền tảng và các chuyên gia nhân sự chịu trách nhiệm xây dựng chương trình huấn luyện trong tổ chức.
2.3. Co-Active Coaching – Henry Kimsey-House và các tác giả
Co-Active Coaching là một trong những cuốn sách nền tảng của ngành coaching, giới thiệu một phương pháp tiếp cận toàn diện, tập trung vào mối quan hệ đối tác bình đẳng giữa coach và người được coach (coachee). Mô hình này nhấn mạnh rằng con người vốn sáng tạo, đủ đầy và có khả năng tự tìm ra câu trả lời cho chính mình.
Điểm đặc biệt của cuốn sách là sự cân bằng giữa “Co” (sự kết nối, mối quan hệ) và “Active” (hành động, hướng tới kết quả). Sách cung cấp một bộ công cụ phong phú, từ kỹ năng lắng nghe ở ba cấp độ, đặt câu hỏi mạnh mẽ, đến việc thiết kế một mối quan hệ khai vấn dựa trên sự tin tưởng. Đây là một phương pháp khai vấn có chiều sâu, giúp tạo ra sự chuyển hóa bền vững.
- Cuốn sách này dành cho ai? Những người muốn trở thành coach chuyên nghiệp, các coach đang hành nghề muốn nâng cao kỹ năng và bất kỳ ai tìm kiếm một phương pháp khai vấn sâu sắc, tập trung vào con người toàn diện.
2.4. Emotional Intelligence 2.0 – Travis Bradberry & Jean Greaves
Mặc dù không phải là sách thuần về coaching, Emotional Intelligence 2.0 là một tài liệu bổ trợ thiết yếu. Coaching hiệu quả đòi hỏi người coach phải có khả năng tự nhận thức và quản lý cảm xúc của bản thân, đồng thời thấu cảm và xây dựng mối quan hệ tốt với người khác. Đây chính là bốn trụ cột của trí tuệ cảm xúc (EQ).
Cuốn sách này cung cấp một lộ trình rõ ràng để đo lường và cải thiện EQ thông qua 66 chiến lược thực tế. Đối với một người coach, việc nâng cao EQ giúp họ lắng nghe sâu hơn, đặt câu hỏi tinh tế hơn và tạo ra một không gian an toàn, tin tưởng cho coachee, từ đó giúp quá trình khai vấn đạt hiệu quả đột phá.
- Cuốn sách này dành cho ai? Tất cả mọi người, đặc biệt là các coach, nhà lãnh đạo và quản lý muốn nâng cao khả năng thấu hiểu bản thân và kết nối với người khác.
2.5. Bắt đầu với câu hỏi tại sao – Simon Sinek
Tác phẩm kinh điển của Simon Sinek khám phá một ý tưởng đơn giản nhưng đầy sức mạnh: những nhà lãnh đạo và tổ chức vĩ đại nhất đều suy nghĩ, hành động và giao tiếp bắt đầu từ câu hỏi “Tại sao?”. Cuốn sách này là một công cụ coaching mạnh mẽ để giúp cá nhân và đội nhóm tìm lại mục đích và nguồn cảm hứng sâu xa của mình.
Trong coaching, việc giúp coachee kết nối với “lý do tại sao” của họ là chìa khóa để mở ra động lực nội tại và sự cam kết bền bỉ. Khi một người hiểu rõ mục đích của mình, họ sẽ có năng lượng để vượt qua khó khăn và kiên trì theo đuổi mục tiêu. Bắt đầu với câu hỏi tại sao cung cấp một khung tư duy để người coach dẫn dắt coachee khám phá giá trị cốt lõi của họ.
- Cuốn sách này dành cho ai? Các nhà lãnh đạo, coach doanh nghiệp và bất kỳ ai đang cảm thấy mất phương hướng, muốn tìm lại ý nghĩa và động lực trong công việc, cuộc sống.
2.6. Coach the Person, Not the Problem – Marcia Reynolds
Trong cuốn sách này, Marcia Reynolds đưa ra một lời nhắc nhở quan trọng: vai trò của người coach không phải là giải quyết vấn đề cho coachee, mà là giúp họ nhìn nhận lại tư duy và niềm tin của chính mình. Coaching hiệu quả là khi chúng ta tập trung vào việc nâng cao nhận thức của con người, thay vì sa đà vào chi tiết của vấn đề.
Điểm sáng giá của sách là phương pháp “phản tư” (reflective inquiry), giúp coachee dừng lại, suy ngẫm và tự khám phá những điểm mù của bản thân. Marcia Reynolds cung cấp năm thực hành cốt lõi và ba thói quen tinh thần để giúp người coach luôn hiện diện và tạo ra những khoảnh khắc “bừng sáng” cho coachee.
- Cuốn sách này dành cho ai? Coach đã có kinh nghiệm muốn nâng cao kỹ năng, giúp coachee tạo ra sự thay đổi từ gốc rễ thay vì chỉ giải quyết các triệu chứng bề mặt.
2.7. Cạm bẫy lời khuyên – Michael Bungay Stanier
Là phần tiếp nối của 7 câu hỏi thần kỳ của mọi sếp giỏi, cuốn sách Cạm bẫy lời khuyên đào sâu vào một trong những thói quen khó bỏ nhất của các nhà quản lý (và của hầu hết chúng ta): vội vàng đưa ra lời khuyên. Michael Bungay Stanier chỉ ra rằng việc cho lời khuyên thường không hiệu quả, thậm chí còn tước đi cơ hội học hỏi và trưởng thành của người khác.
Cuốn sách không chỉ giải thích tại sao chúng ta lại rơi vào “bẫy lời khuyên” mà còn cung cấp những kỹ thuật cụ thể để kiềm chế “con quái vật lời khuyên” bên trong. Bằng cách duy trì sự tò mò và đặt câu hỏi lâu hơn một chút, bạn sẽ giúp người khác tự tin hơn vào khả năng của chính họ.
- Cuốn sách này dành cho ai? Các nhà quản lý, lãnh đạo, phụ huynh và bất kỳ ai muốn cải thiện kỹ năng giao tiếp, trao quyền cho người khác bằng cách lắng nghe nhiều hơn và chỉ bảo ít đi.
2.8. Nghệ thuật đàm phán đỉnh cao – Kerry Patterson và các tác giả
Coaching thường liên quan đến việc xử lý những chủ đề nhạy cảm và các cuộc trò chuyện có mức độ rủi ro cao. Nghệ thuật đàm phán đỉnh cao của Kerry Patterson cung cấp một bộ kỹ năng đã được kiểm chứng để xử lý những cuộc đối thoại khó khăn nhất một cách hiệu quả, nơi ý kiến trái chiều và cảm xúc mạnh mẽ có thể chi phối.
Cuốn sách dạy cách tạo ra một không gian an toàn, làm chủ cảm xúc của bản thân, trình bày quan điểm một cách thuyết phục và lắng nghe để thấu hiểu. Đây là những kỹ năng nền tảng giúp người coach dẫn dắt các phiên khai vấn về hiệu suất, xung đột hay thay đổi cá nhân một cách xây dựng và đầy tôn trọng.
- Cuốn sách này dành cho ai? Bất kỳ ai cần cải thiện kỹ năng giao tiếp trong các tình huống căng thẳng, đặc biệt là các nhà lãnh đạo, quản lý và coach.
2.9. The Heart of Laser-Focused Coaching – Marion Franklin
Cuốn sách này dành cho những coach muốn nâng kỹ năng của mình lên một tầm cao mới: khả năng đi thẳng vào trọng tâm vấn đề. Marion Franklin cho rằng nhiều phiên coaching bị lãng phí thời gian vào những chi tiết bề mặt mà không chạm đến được gốc rễ của thách thức mà coachee đang đối mặt.
The Heart of Laser-Focused Coaching cung cấp những kỹ thuật sắc bén để lắng nghe “điều không được nói ra”, nhận diện các mô thức lặp lại và đặt những câu hỏi mạnh mẽ để tạo ra sự đột phá. Sách giúp người coach trở nên hiệu quả hơn, tiết kiệm thời gian và mang lại giá trị chuyển đổi sâu sắc cho coachee.
- Cuốn sách này dành cho ai? Coach ở mọi cấp độ, đặc biệt là những người đã có kinh nghiệm và muốn hoàn thiện khả năng tạo ra sự thay đổi nhanh chóng, mạnh mẽ.
2.10. The Gifts of Imperfection – Brené Brown
Mặc dù không phải là một cuốn sách kỹ thuật coaching, tác phẩm của Brené Brown lại chạm đến trái tim của hành trình khai vấn: sống một cuộc đời chân thật và trọn vẹn. Sách khám phá những chủ đề như lòng can đảm, lòng trắc ẩn và sự kết nối, đồng thời chỉ ra cách vượt qua nỗi sợ hãi, sự xấu hổ và cảm giác không xứng đáng.
Đối với người coach, cuốn sách này cung cấp một sự thấu hiểu sâu sắc về những rào cản tâm lý phổ biến nhất mà coachee gặp phải. Tác phẩm được xem là một lời nhắc nhở mạnh mẽ cho chính người coach về tầm quan trọng của việc chấp nhận sự không hoàn hảo của bản thân để có thể đồng hành cùng người khác một cách chân thành.
- Cuốn sách này dành cho ai? Mọi người. Đặc biệt hữu ích cho các life coach và những ai đang trên hành trình khám phá và chấp nhận bản thân.
2.11. The Portable Coach – Thomas J. Leonard
Được viết bởi một trong những người được xem là cha đẻ của ngành life coaching hiện đại, The Portable Coach là một kho báu gồm 28 nguyên tắc để thu hút thành công và sống một cuộc đời trọn vẹn. Cuốn sách được viết với văn phong tràn đầy năng lượng và cảm hứng.
Mỗi nguyên tắc trong sách đều là một bài học sâu sắc, giúp người đọc thay đổi góc nhìn và tiếp cận cuộc sống một cách chủ động hơn. Sách không chỉ đưa ra lý thuyết mà còn cung cấp các bài tập và câu hỏi thực hành để người đọc có thể tự coach cho chính mình. Đây là một nguồn cảm hứng bất tận cho cả coach và coachee.
- Cuốn sách này dành cho ai? Bất kỳ ai muốn tự cải thiện cuộc sống, các life coach và những người tìm kiếm những ý tưởng đột phá để thay đổi bản thân.
2.12. Thanks for the Feedback – Douglas Stone & Sheila Heen
Phản hồi là một phần không thể thiếu trong quá trình phát triển, nhưng việc cho và nhận phản hồi lại vô cùng khó khăn. Cuốn sách này giải mã tâm lý đằng sau việc tiếp nhận góp ý và cung cấp một khung làm việc thực tế để biến những lời phê bình, dù khó nghe nhất, thành cơ hội để học hỏi.
Đối với một người coach, việc giúp coachee cởi mở hơn với phản hồi là một kỹ năng quan trọng. Cuốn sách này trang bị cho coach những công cụ để dẫn dắt các cuộc trò chuyện về hiệu suất, giúp coachee nhìn nhận phản hồi một cách khách quan và tận dụng để phát triển sự nghiệp.
- Cuốn sách này dành cho ai? Các nhà quản lý, lãnh đạo, coach và bất kỳ ai muốn cải thiện khả năng cho và nhận phản hồi một cách hiệu quả.
2.13. The Discomfort Zone – Marcia Reynolds
Trong tác phẩm này, Marcia Reynolds thách thức các coach bước ra khỏi vùng an toàn của những cuộc trò chuyện dễ chịu. Bà cho rằng sự chuyển đổi thực sự chỉ xảy ra khi coachee được khuyến khích đối mặt với những niềm tin và giả định đã ăn sâu vào tiềm thức, và quá trình này thường không hề thoải mái.
Cuốn sách cung cấp các kỹ thuật để tạo ra những khoảnh khắc “vùng bất tín” một cách có chủ đích và đầy trách nhiệm. Người coach học cách lắng nghe bằng cả trái tim và trực giác, dám đặt những câu hỏi thách thức và giữ vững không gian để coachee tự mình tìm ra những hiểu biết đột phá.
- Cuốn sách này dành cho ai? Các executive coach, leadership coach và những coach dày dạn kinh nghiệm muốn giúp coachee tạo ra những bước nhảy vọt trong nhận thức.
2.14. Change Your Questions, Change Your Life – Marilee Adams
Cuốn sách này được trình bày dưới dạng một câu chuyện ngụ ngôn hấp dẫn, khám phá một ý tưởng nền tảng: chất lượng cuộc sống của chúng ta phụ thuộc vào chất lượng của những câu hỏi chúng ta tự đặt cho mình. Marilee Adams giới thiệu hai con đường tư duy: Con đường Phán xét (Judger) và Con đường Ham học hỏi (Learner).
Tác phẩm chỉ ra rằng những câu hỏi theo hướng “Learner” (ví dụ: “Tôi có thể học được gì từ tình huống này?”) sẽ mở ra những khả năng mới, trong khi những câu hỏi “Judger” (ví dụ: “Lỗi của ai?”) sẽ dẫn đến bế tắc. Đây là một công cụ coaching cực kỳ mạnh mẽ để giúp coachee thay đổi tư duy từ tiêu cực sang xây dựng.
- Cuốn sách này dành cho ai? Mọi đối tượng, từ cá nhân muốn cải thiện tư duy đến các coach, nhà giáo dục và lãnh đạo muốn xây dựng văn hóa ham học hỏi.
2.15. Leadership Team Coaching – Peter Hawkins
Coaching không chỉ dành cho cá nhân mà còn là một công cụ mạnh mẽ để nâng cao hiệu suất của cả một đội ngũ. Peter Hawkins là một chuyên gia hàng đầu về team coaching và cuốn sách này là cẩm nang toàn diện nhất về lĩnh vực này. Sách cung cấp mô hình 5 nguyên tắc của đội nhóm hiệu suất cao.
Tác phẩm đi sâu vào các khía cạnh phức tạp của việc coaching một tập thể, từ việc làm rõ mục đích chung, quản lý các bên liên quan, đến việc cải thiện động lực và mối quan hệ trong nhóm. Sách cung cấp các công cụ và kỹ thuật thực tế để giúp các đội nhóm lãnh đạo hoạt động hiệu quả và tạo ra giá trị bền vững cho tổ chức.
- Cuốn sách này dành cho ai? Các team coach, executive coach, chuyên gia phát triển tổ chức và các nhà lãnh đạo chịu trách nhiệm về hiệu suất của đội ngũ.
2.16. Khai vấn trong từng hơi thở – Ruby Nguyen
Khai vấn trong từng hơi thở là một trong số ít những cuốn sách về khai vấn chất lượng được viết bởi tác giả Việt Nam. Ruby Nguyen mang đến một góc nhìn gần gũi và sâu sắc, kết hợp tinh hoa của coaching hiện đại với triết lý sống tỉnh thức của phương Đông. Cuốn sách là một hành trình dẫn dắt người đọc quay về với chính mình qua bốn chặng: Thở – Khai – Vấn – Bừng Nở.
Với lối viết giàu cảm xúc và đầy chất thơ, sách không chỉ cung cấp kiến thức mà còn là một trải nghiệm chữa lành. Tác phẩm hướng dẫn người đọc cách sử dụng các câu hỏi khai vấn để tự khám phá nội tâm, kết nối với giá trị cốt lõi và tìm thấy sự bình an ngay trong cuộc sống thường ngày.
- Cuốn sách này dành cho ai? Những người đang tìm kiếm sự bình an nội tại, muốn tự khai vấn và những coach muốn làm phong phú phương pháp của mình với góc nhìn tỉnh thức.
2.17. What Got You Here Won’t Get You There – Marshall Goldsmith
Marshall Goldsmith, một trong những executive coach hàng đầu thế giới, chỉ ra một thực tế quan trọng: Những thói quen đã giúp các nhà lãnh đạo thành công trong quá khứ thường chính là rào cản ngăn họ tiến lên một nấc thang cao hơn. Cuốn sách liệt kê 20 thói quen xấu phổ biến trong giao tiếp và hành vi có thể phá hoại sự nghiệp của những người tài năng nhất.
Đây là một cuốn sách thực tế đến tàn nhẫn nhưng vô cùng hữu ích, không chỉ giúp các nhà lãnh đạo nhận diện điểm mù của mình mà còn cung cấp một quy trình 7 bước để thay đổi hành vi. Đối với coach, đây là một nguồn tài liệu quý giá để làm việc với các khách hàng là lãnh đạo cấp cao.
- Cuốn sách này dành cho ai? Các nhà lãnh đạo, quản lý cấp cao, những người tham vọng và các executive coach.
2.18. The Art of Somatic Coaching – Nghệ Thuật Khai Vấn Thể Chất – Richard Strozzi-Heckler
Phương pháp coaching này đi xa hơn việc chỉ nói chuyện và phân tích tư duy. Somatic coaching cho rằng cơ thể chúng ta lưu giữ những ký ức, thói quen và cảm xúc. Sự thay đổi bền vững chỉ xảy ra khi chúng ta làm việc đồng bộ trên cả ba phương diện: ngôn ngữ, cảm xúc và cơ thể.
Cuốn sách giới thiệu cách sử dụng các bài tập về tư thế, hơi thở và chuyển động để giúp coachee nhận diện và thay đổi những mô thức đã ăn sâu. Đây là một phương pháp tiếp cận độc đáo và mạnh mẽ, giúp tạo ra sự chuyển hóa ở cấp độ sâu hơn so với coaching truyền thống.
- Cuốn sách này dành cho ai? Các coach muốn mở rộng bộ công cụ của mình, những người làm việc trong lĩnh vực trị liệu và bất kỳ ai quan tâm đến mối liên hệ giữa tâm trí và cơ thể.
2.19. The Coach’s Casebook – Dr. Joan Swart và Christine Guirguis
Phát triển kỹ năng coaching hiệu quả đòi hỏi sự kết hợp giữa lý thuyết và thực hành có hệ thống. Cuốn The Coach’s Casebook của Dr. Joan Swart và Christine Guirguis cung cấp một bộ khung toàn diện gồm các kỹ năng, công cụ và mô hình coaching hiện đại, giúp người đọc hiểu cách áp dụng vào những bối cảnh khác nhau – từ coaching cá nhân, nhóm, đến lãnh đạo tổ chức.
Mỗi chương tập trung vào một khía cạnh cụ thể như coaching nhận thức – hành vi, điều tiết cảm xúc, tư duy phản biện và ra quyết định, kèm theo ví dụ minh họa và hướng dẫn chi tiết. Sách mang đến một cái nhìn thực tế, mang tính học thuật cao nhưng dễ ứng dụng, giúp coach nâng cao năng lực chuyên môn và tạo ra thay đổi bền vững cho coachee.
- Cuốn sách này dành cho ai? Các coach chuyên nghiệp, nhà huấn luyện doanh nghiệp, chuyên gia phát triển con người hoặc những ai muốn nâng cao kỹ năng coaching dựa trên nền tảng khoa học.
3. Kim chỉ nam chọn sách coaching dành cho bạn
3.1. Dành cho nhà quản lý và lãnh đạo bận rộn
Nếu bạn muốn áp dụng kỹ năng coaching ngay vào công việc để nâng cao hiệu suất đội nhóm, hãy bắt đầu với 7 câu hỏi thần kỳ của mọi sếp giỏi. Cuốn sách này cung cấp công cụ thực chiến, dễ áp dụng. Sau đó, hãy đọc thêm The Advice Trap và Nghệ thuật đàm phán đỉnh cao để hoàn thiện kỹ năng giao tiếp và trao quyền.
3.2. Dành cho người muốn trở thành coach chuyên nghiệp
Để xây dựng nền tảng vững chắc, bạn nên bắt đầu với các tác phẩm kinh điển như Coaching for Performance (để nắm vững mô hình GROW) và Co-Active Coaching (để hiểu về triết lý và mối quan hệ khai vấn). Sau đó, hãy đọc Coach the Person, Not the Problem và The Heart of Laser-Focused Coaching để nâng cao kỹ năng.
3.3. Dành cho cá nhân muốn tự phát triển và khai vấn
Hành trình tự khám phá có thể bắt đầu với Change Your Questions, Change Your Life để thay đổi tư duy. Tiếp theo, The Gifts of Imperfection sẽ giúp bạn xây dựng lòng tự trắc ẩn và sự can đảm. Nếu bạn muốn tìm sự bình an, Khai vấn trong từng hơi thở là một lựa chọn tuyệt vời.
4. Bảng so sánh nhanh 19 cuốn sách coaching
| Tên sách | Tác giả | Đối tượng chính | Điểm nổi bật chính |
|---|---|---|---|
| 7 câu hỏi thần kỳ của mọi sếp giỏi | Michael Bungay Stanier | Quản lý, Lãnh đạo | 7 câu hỏi coaching quyền lực, thực tiễn |
| Coaching for Performance | Sir John Whitmore | Coach mới, Lãnh đạo | Mô hình GROW kinh điển, nền tảng |
| Co-Active Coaching | Henry Kimsey-House &… | Coach chuyên nghiệp | Phương pháp toàn diện, sâu sắc |
| Emotional Intelligence 2.0 | Travis Bradberry & Jean Greaves | Mọi đối tượng | Nâng cao EQ, kỹ năng mềm cốt lõi |
| Bắt đầu với câu hỏi tại sao | Simon Sinek | Lãnh đạo, Coach | Tìm kiếm mục đích, truyền cảm hứng |
| Coach the Person, Not the Problem | Marcia Reynolds | Coach có kinh nghiệm | Khai vấn con người, tạo chuyển hóa sâu |
| Cạm bẫy lời khuyên | Michael Bungay Stanier | Quản lý, Lãnh đạo | Vượt qua thói quen cho lời khuyên |
| Nghệ thuật đàm phán đỉnh cao | Kerry Patterson &… | Mọi đối tượng | Xử lý các cuộc đối thoại khó khăn |
| The Heart of Laser-Focused Coaching | Marion Franklin | Coach có kinh nghiệm | Kỹ năng coaching sắc bén, tập trung |
| The Gifts of Imperfection | Brené Brown | Mọi đối tượng | Sống chân thật, vượt qua sự không hoàn hảo |
| The Portable Coach | Thomas J. Leonard | Life coach, Tự phát triển | 28 nguyên tắc thành công, truyền cảm hứng |
| Thanks for the Feedback | Douglas Stone & Sheila Heen | Quản lý, Lãnh đạo | Kỹ năng cho và nhận phản hồi |
| The Discomfort Zone | Marcia Reynolds | Executive coach | Tạo đột phá từ những cuộc trò chuyện khó |
| Change Your Questions, Change Your Life | Marilee Adams | Mọi đối tượng | Sức mạnh của câu hỏi thay đổi tư duy |
| Leadership Team Coaching | Peter Hawkins | Team coach, Lãnh đạo | Mô hình coaching cho đội nhóm |
| Khai vấn trong từng hơi thở | Ruby Nguyen | Tự phát triển, Coach | Khai vấn kết hợp tỉnh thức |
| What Got You Here Won’t Get You There | Marshall Goldsmith | Lãnh đạo cấp cao | Nhận diện và thay đổi hành vi xấu |
| The Art of Somatic Coaching | Richard Strozzi-Heckler | Coach muốn đổi mới | Khai vấn thông qua cơ thể |
| The Coach’s Casebook | Dr. Joan Swart và Christine Guirguis | Coach mới, mọi coach | Học hỏi từ 12 tình huống thực tế |
5. An tâm mua sách coaching chính hãng 100% tại Tiki
Đầu tư vào tri thức là sự đầu tư giá trị nhất. Để hành trình học hỏi của bạn được trọn vẹn, việc lựa chọn những cuốn sách thật, có bản quyền với chất lượng in ấn tốt nhất là vô cùng quan trọng.
Tiki là địa chỉ hàng đầu để mua sách trực tuyến, nơi bạn có thể sở hữu những cuốn sách chất lượng cao với giá tốt nhất. Chúng tôi tự hào mang đến trải nghiệm mua sắm an tâm tuyệt đối với cam kết:
- 100% Hàng chính hãng
- Tiki xác thực nguồn gốc 100% sản phẩm.
- Được mở hộp kiểm tra khi nhận hàng.
- Cam kết hoàn tiền 200% cho hàng giả.
- Đổi trả dễ dàng & hoàn toàn miễn phí.
6. Một số câu hỏi thường gặp
6.1. Tôi mới bắt đầu tìm hiểu về coaching, nên đọc cuốn nào đầu tiên?
Nếu bạn là một nhà quản lý, 7 câu hỏi thần kỳ của mọi sếp giỏi là lựa chọn khởi đầu hoàn hảo vì tính ứng dụng cao và đơn giản. Nếu bạn muốn tìm hiểu sâu hơn về nghề coach, hãy bắt đầu với Coaching for Performance để nắm vững nền tảng lý thuyết.
6.2. Coaching, mentoring và training khác nhau như thế nào?
Một cách dễ hiểu:
- Training (Đào tạo): Dạy bạn “cách làm” một việc cụ thể. Người đào tạo là chuyên gia, truyền đạt kiến thức.
- Mentoring (Cố vấn): Chia sẻ kinh nghiệm của người đi trước. Mentor cho bạn lời khuyên dựa trên trải nghiệm của họ.
- Coaching (Khai vấn): Giúp bạn “tự tìm ra câu trả lời”. Coach không cho lời khuyên mà đặt câu hỏi để bạn tự khám phá tiềm năng và giải pháp của chính mình.
6.3. Có sách coaching nào hay của tác giả Việt Nam không?
Lĩnh vực coaching chuyên nghiệp tại Việt Nam đang ngày càng phát triển. Khai vấn trong từng hơi thở của tác giả Ruby Nguyen là một trong những cuốn sách tiên phong và được đánh giá cao. Tiki sẽ liên tục cập nhật những đầu sách chất lượng từ các tác giả Việt Nam trong thời gian tới.
6.4. Tôi không phải là quản lý, đọc sách coaching có ích lợi gì không?
Chắc chắn có. Kỹ năng coaching thực chất là kỹ năng sống. Học coaching giúp bạn cải thiện khả năng lắng nghe, giao tiếp, đặt câu hỏi và thấu cảm. Bạn có thể áp dụng những kỹ năng này để xây dựng mối quan hệ tốt hơn với gia đình, bạn bè, đồng nghiệp và quan trọng nhất là để thấu hiểu và dẫn dắt chính bản thân mình.
Xem thêm:
- Top 12 sách hay về kinh doanh nên đọc để thành công
- TOP 10 cuốn sách hay về quản lý đáng đọc nhất
- Top 15 tựa sách về lãnh đạo ”gối đầu giường” cho mọi nhà quản lý
Sách Thao Túng Về Tiền
Giao siêu tốc 2h
Sách Nói Hay Là Phải Hài
Giao siêu tốc 2h
Sách Bỏ Mặc Hay Bao Dung
Giao siêu tốc 2h
Sách Ăn Vóc Học Hay
Giao siêu tốc 2h
Sách Đời có thật nhạt nhẽo... hay do ta vô vị?
Giao siêu tốc 2h
Sách: Đời Có Thật Nhạt Nhẽo Hay Do Ta Vô Vị
Sách Trở Về Với Chính Mình
Sách hay về kĩ năng sống Siêu Tăng Trưởng ( Tặng kèm Bookmark Happy Life)
Sách - Ổn Định Hay Tự Do
Sách hay Đừng Chết Bởi Canxi
Sách Hiểu Về Trái Tim
Combo sách Hay Bán Chạy: Trở Về Không - Trải Nghiệm Ho'oponopono+Hành Trình Về Phương Đông/Tặng Bookmark
Sách Ổn Định Hay Tự Do
Cuốn Sách Tạo Động Lực Hay- Vì Bạn Mạnh Mẽ Hơn Bạn Nghĩ
Cuốn Sách Tạo Động Lực Hay- Vì Bạn Mạnh Mẽ Hơn Bạn Nghĩ
Cuốn sách: Ổn Định Hay Tự Do
Sách Đời Có Thật Nhạt Nhẽo Hay Do Ta Vô Vị
Cuốn Sách Hay Về Những Khám Phá Mới Về Gen, Tài Năng và IQ: Thiên Tài Trong Mỗi Chúng Ta ; Tặng Kèm BookMark
Cuốn sách hay về kĩ năng sống: Người Hùng Ý Tưởng ( Tặng kèm bookmark PD)
Sách: Đời Có Thật Nhạt Nhẽo Hay Do Ta Vô Vị
Cuốn Sách Về Tâm Học Hay: Over Thinking (Kẻ Nghĩ Nhiều)
Sách : Đời Có Thật Nhạt Nhẽo Hay Do Ta Vô Vị
Cuốn Sách Kỹ Năng Cực Hay Để Bạn Thành Công: 9 Bài Học Về Tài Ăn Nói Trong Bán Hàng
Sách: Những mô hình Coach thành công nhất hiện nay (Excellence in coaching) - Tác giả Jonathan Passmore
Mỗi cuốn sách trong danh sách trên đều là một cánh cửa mở ra những tri thức quý giá về nghệ thuật khai vấn và phát triển con người. Dù mục tiêu của bạn là gì, việc đọc và chiêm nghiệm những cuốn sách này chắc chắn sẽ là một khoản đầu tư xứng đáng cho sự nghiệp và cuộc sống của bạn. Hãy chọn một cuốn sách phù hợp nhất để bắt đầu hành trình chuyển hóa ngay hôm nay và khám phá tiềm năng vô hạn bên trong bạn cùng Tiki.
