Cung cấp lời khuyên về cách cấu trúc cuộc phỏng vấn hiệu quả.

Hướng dẫn tìm ra ứng viên đặc biệt và lựa chọn những người giá trị.

Đề cập đến việc để lại ấn tượng tích cực với ứng viên.