Lãnh đạo không chỉ là khả năng điều hành công việc, mà còn là nghệ thuật truyền cảm hứng và dẫn dắt con người. Với mỗi nhà quản lý, sách chính là người thầy thầm lặng, giúp mài giũa tư duy và rèn luyện bản lĩnh. Những cuốn sách lãnh đạo hay sẽ mang đến góc nhìn đa chiều, từ kỹ năng quản trị nhân sự, chiến lược kinh doanh đến phát triển bản thân. Bài viết này gợi ý cho bạn các tựa sách gối đầu giường mà bất kỳ nhà quản lý nào cũng nên đọc ít nhất một lần.
Những điểm chính
- Sách lãnh đạo cung cấp công cụ và tư duy giúp nhà quản lý trở thành người truyền cảm hứng, dẫn dắt đội ngũ hiệu quả.
- Giới thiệu các cuốn sách kinh điển, bao quát từ kỹ năng quản lý bản thân, giao tiếp đến chiến lược xây dựng tổ chức vĩ đại.
- Nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tự lãnh đạo bản thân trước khi dẫn dắt người khác qua các tác phẩm kinh điển.
- Khám phá nhiều trường phái lãnh đạo, từ tìm ra “câu hỏi tại sao” đến xây dựng trí tuệ cảm xúc và tạo động lực nội tại.
1. Sách lãnh đạo là gì và tại sao lại quan trọng với nhà quản lý?
1.1. Sách lãnh đạo là gì?
Sách lãnh đạo không đơn thuần là những lý thuyết quản trị khô khan. Chúng là tập hợp những câu chuyện, bài học và các mô hình tư duy đã được kiểm chứng, giúp nhà quản lý vượt lên trên các công việc tác vụ hàng ngày để trở thành người có tầm nhìn, biết truyền cảm hứng và dẫn dắt đội ngũ đi đến thành công. Đọc sách là cách nhanh nhất để học hỏi từ thất bại và thành công của người khác.
1.2. Lợi ích khi đọc sách lãnh đạo
Việc đọc sách lãnh đạo là một cuộc đối thoại sâu sắc với những bộ óc vĩ đại. Qua đó, bạn có thể hệ thống hóa kinh nghiệm, tránh được những sai lầm phổ biến và trang bị các công cụ sắc bén để giải quyết vấn đề. Từ quản trị nhân sự, xây dựng văn hóa đến hoạch định chiến lược, mỗi cuốn sách sẽ mở ra một cánh cửa mới trên con đường sự nghiệp của bạn.
2. Tiêu chí lựa chọn sách lãnh đạo phù hợp với bạn
- Xác định mục tiêu và giai đoạn sự nghiệp: Bạn là quản lý mới cần kiến thức nền tảng hay một CEO muốn bứt phá? Mỗi giai đoạn đòi hỏi kỹ năng khác nhau, chọn đúng sách sẽ giúp giải quyết chính xác vấn đề bạn gặp phải.
- Tìm hiểu phong cách tác giả và trường phái lãnh đạo: John Maxwell nhấn mạnh hành động, Stephen Covey đề cao phát triển nội tại, Simon Sinek chú trọng tầm nhìn. Chọn trường phái phù hợp giúp việc học trở nên tự nhiên và hiệu quả.
- Tham khảo đánh giá chân thực từ cộng đồng: Các bình luận, review mang đến trải nghiệm thực tế, giúp bạn có cái nhìn khách quan về nội dung, văn phong và tính ứng dụng trước khi quyết định chọn sách.
3. Top cuốn sách về lãnh đạo hay nhất mọi nhà quản lý nên đọc
3.1. 21 Nguyên Tắc Vàng Của Nghệ Thuật Lãnh Đạo
Nếu chỉ được chọn một cuốn sách duy nhất để bắt đầu hành trình lãnh đạo, bạn nên chọn cuốn 21 Nguyên Tắc Vàng Của Nghệ Thuật Lãnh Đạo của John C. Maxwell. Cuốn sách này giống như một bộ khung sườn vững chắc, giúp bạn định hình tư duy và hành động một cách có hệ thống, từ đó nhận ra lãnh đạo là ảnh hưởng, không phải chức danh.
Mỗi nguyên tắc được minh họa bằng những câu chuyện thực tế, sống động. Từ “Nguyên tắc Chiếc Nắp Giới Hạn” cho thấy khả năng lãnh đạo quyết định mức độ hiệu quả của một người, đến “Nguyên tắc Ảnh Hưởng” khẳng định thước đo thật sự của lãnh đạo là khả năng tạo ra tác động tích cực. Đây là cuốn sách nhập môn hoàn hảo cho quản lý mới, trưởng nhóm, nhưng giá trị của nó vẫn còn nguyên vẹn ngay cả khi bạn đã dày dạn kinh nghiệm.
3.2. Đắc Nhân Tâm
Dù không phải là một cuốn sách thuần túy về quản trị, Đắc Nhân Tâm lại là nền tảng cốt lõi nhất của mọi nhà lãnh đạo: Khả năng làm việc với con người. Dale Carnegie dạy chúng ta rằng, trước khi muốn dẫn dắt ai đó, bạn phải học cách thấu hiểu, tôn trọng và kết nối với họ một cách chân thành. Lãnh đạo không phải là ra lệnh, mà là nghệ thuật khiến người khác muốn làm theo bạn một cách tự nguyện.
Tác phẩm kinh điển này cung cấp những nguyên tắc vàng trong giao tiếp và ứng xử, từ việc khen ngợi, góp ý một cách khéo léo, cho đến cách lắng nghe và đặt mình vào vị trí của người khác. Một nhà lãnh đạo áp dụng nhuần nhuyễn Đắc Nhân Tâm sẽ xây dựng được một đội ngũ trung thành, gắn kết và đầy nhiệt huyết. Đây là cuốn sách mà giá trị của nó vượt xa khỏi môi trường công sở, giúp bạn cải thiện mọi mối quan hệ trong cuộc sống.
3.3. 7 Thói Quen Hiệu Quả
Stephen R. Covey đã khẳng định một chân lý quan trọng: Bạn không thể dẫn dắt người khác nếu chưa thể quản trị chính bản thân mình. 7 Thói Quen Hiệu Quả là một lộ trình toàn diện giúp bạn xây dựng nền tảng cá nhân vững chắc, từ việc chủ động kiến tạo cuộc đời, xác định mục tiêu ưu tiên cho đến việc hợp tác cộng hưởng với mọi người.
Cuốn sách này không đưa ra những mẹo vặt tạm thời, mà tập trung vào việc thay đổi mô thức tư duy từ gốc rễ. Các thói quen như “Bắt đầu bằng đích đến”, “Ưu tiên việc quan trọng” hay “Tư duy cùng thắng” là những công cụ vô giá cho bất kỳ nhà quản lý nào muốn xây dựng một cuộc sống và sự nghiệp cân bằng, bền vững. Đây là một trong những cuốn sách phát triển bản thân bán chạy nhất mọi thời đại và là kim chỉ nam cho việc tự lãnh đạo.
3.4. Từ Tốt Đến Vĩ Đại
Tại sao một số công ty có thể tạo ra những bước nhảy vọt phi thường và duy trì sự vĩ đại, trong khi những công ty khác chỉ dừng lại ở mức “tốt”? Jim Collins và đội ngũ của ông đã dành 5 năm nghiên cứu để tìm ra câu trả lời. Từ Tốt Đến Vĩ Đại không phải là lý thuyết suông, mà là kết quả của việc phân tích dữ liệu khổng lồ, tìm ra những yếu tố chung của các công ty trường tồn.
Cuốn sách giới thiệu những khái niệm kinh điển như “Nhà lãnh đạo cấp độ 5” (khiêm tốn nhưng quyết liệt), “Khái niệm con nhím” (tập trung vào thế mạnh cốt lõi) và “Bánh đà” (tạo đà tăng trưởng bền vững). Nó chỉ ra rằng thành công đột phá không đến từ một quyết định duy nhất, mà là kết quả của một quá trình kỷ luật và nhất quán. Đây là cuốn sách bắt buộc phải đọc cho các CEO, nhà quản lý cấp cao và bất kỳ ai muốn xây dựng một tổ chức vĩ đại.
3.5. Nhà Lãnh Đạo Không Chức Danh
Robin Sharma đã truyền tải một thông điệp mạnh mẽ thông qua một câu chuyện ngụ ngôn đầy cảm hứng: Bạn không cần một chức danh để trở thành một nhà lãnh đạo. Lãnh đạo là một thái độ, một lựa chọn để tạo ra ảnh hưởng tích cực ở bất cứ vị trí nào bạn đang đứng. Cuốn sách này sẽ thay đổi hoàn toàn cách bạn nhìn nhận về vai trò của mình trong một tập thể.
Thông qua câu chuyện của Blake Davis, một người lính trở về và học được bài học lãnh đạo từ bốn người thầy đặc biệt, bạn sẽ khám phá ra những nguyên tắc để làm việc với sự xuất sắc, tạo dựng ảnh hưởng và cống hiến hết mình. Nhà Lãnh Đạo Không Chức Danh là liều thuốc tinh thần mạnh mẽ, thôi thúc mỗi chúng ta nhận lấy trách nhiệm và trở thành người dẫn dắt trong chính công việc và cuộc đời mình.
3.6. Bắt Đầu Với Câu Hỏi Tại Sao
Tại sao một số nhà lãnh đạo và tổ chức lại có sức ảnh hưởng và truyền cảm hứng mạnh mẽ hơn những người khác? Simon Sinek đã tìm ra câu trả lời đơn giản nhưng vô cùng sâu sắc: Họ bắt đầu với câu hỏi “Tại sao?”. “Tại sao?” chính là mục đích, niềm tin, lý do tồn tại của bạn hay tổ chức của bạn. Đó là trái tim, là linh hồn khơi nguồn cho mọi hành động.
Bắt Đầu Với Câu Hỏi Tại Sao giới thiệu mô hình “Vòng Tròn Vàng” (Why – How – What) và chỉ ra rằng những nhà lãnh đạo vĩ đại nhất đều giao tiếp từ trong ra ngoài. Họ không chỉ bán sản phẩm (What), họ truyền đi một niềm tin (Why). Cuốn sách này sẽ giúp bạn tìm lại và làm rõ “Tại sao” của bản thân và đội ngũ, từ đó xây dựng một nền văn hóa mạnh mẽ, thu hút những người cùng chung chí hướng và tạo ra sự trung thành bền vững.
3.7. Lãnh Đạo Đích Thực
Trong một thế giới đầy cám dỗ và áp lực, làm thế nào để một nhà lãnh đạo luôn giữ được sự chính trực và đi đúng hướng? Bill George tin rằng câu trả lời nằm ở “Chính Bắc” – la bàn nội tâm được định hình bởi những giá trị và niềm tin sâu sắc nhất của bạn. Lãnh Đạo Đích Thực giúp bạn hiểu ra rằng, lãnh đạo đích thực không phải là cố gắng trở thành một ai đó, mà là trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình.
Cuốn sách là kết quả của hàng trăm cuộc phỏng vấn với các nhà lãnh đạo hàng đầu, kể lại hành trình họ tìm thấy “Chính Bắc” của mình. Nó khuyến khích bạn tự vấn về câu chuyện cuộc đời, những giá trị cốt lõi và nguyên tắc sống của bản thân để xây dựng một phong cách lãnh đạo chân thật, nhất quán và đầy sức thuyết phục. Đây là cuốn sách dành cho những ai muốn lãnh đạo bằng cả khối óc và trái tim.
3.8. Tư Duy Nhanh Và Chậm
Ra quyết định là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất nhưng cũng thách thức nhất của nhà lãnh đạo. Daniel Kahneman, người đoạt giải Nobel Kinh tế, sẽ đưa bạn vào một cuộc hành trình khám phá cơ chế hoạt động của bộ não và những cạm bẫy tư duy mà chúng ta thường mắc phải. Ông lý giải về hai hệ thống tư duy: Hệ thống 1 (nhanh, cảm tính) và Hệ thống 2 (chậm, logic).
Hiểu rõ hai hệ thống này giúp các nhà lãnh đạo nhận ra những thành kiến, định kiến vô thức đang ảnh hưởng đến quyết định của mình. Cuốn sách trang bị cho bạn kiến thức để phân tích vấn đề một cách khách quan hơn, tránh những sai lầm do quá tự tin hay suy luận cảm tính. Tư Duy Nhanh và Chậm là một cuốn sách có chiều sâu, đòi hỏi sự tập trung nhưng phần thưởng nó mang lại cho năng lực ra quyết định của bạn là vô giá.
3.9. Chiến Lược Đại Dương Xanh
Thay vì chen chúc trong “đại dương đỏ” đầy cạnh tranh khốc liệt, tại sao không tạo ra một “đại dương xanh” cho riêng mình – một không gian thị trường mới không có đối thủ? Đây là ý tưởng đột phá của Chiến Lược Đại Dương Xanh, một trong những cuốn sách chiến lược kinh doanh có ảnh hưởng nhất thế kỷ 21.
Cuốn sách cung cấp một hệ thống công cụ và khung phân tích thực tiễn để các nhà lãnh đạo tái định hình ngành của mình. Sách thách thức tư duy truyền thống, khuyến khích bạn tập trung vào việc tạo ra giá trị đột phá cho khách hàng thay vì chỉ cố gắng đánh bại đối thủ. Đây là cuốn sách gối đầu giường cho những nhà lãnh đạo có tầm nhìn, khao khát sự đổi mới và muốn dẫn dắt tổ chức của mình đến một tương lai tăng trưởng vượt bậc.
3.10. Lãnh Đạo Và Sự Tự Lừa Dối
Vấn đề lớn nhất trong các tổ chức thường không nằm ở kỹ năng, mà ở tư duy. Cuốn sách này chỉ ra một kẻ thù thầm lặng nhưng vô cùng nguy hiểm: Sự tự lừa dối, hay còn gọi là trạng thái “ở trong chiếc hộp”. Khi “ở trong hộp”, chúng ta chỉ nhìn thấy nhu cầu của bản thân, coi người khác như những đối tượng và đổ lỗi cho họ về mọi vấn đề.
Thông qua một câu chuyện hấp dẫn, Lãnh Đạo và Sự Tự Lừa Dối giúp bạn nhận ra những khoảnh khắc mình rơi vào “chiếc hộp” và cách để thoát ra khỏi nó. Một nhà lãnh đạo “thoát khỏi hộp” sẽ nhìn nhận nhân viên như những con người có cảm xúc và mục tiêu riêng, từ đó xây dựng được sự tin tưởng, hợp tác và giải quyết xung đột hiệu quả. Đây là một cuốn sách có khả năng tạo ra sự chuyển hóa sâu sắc trong văn hóa tổ chức.
3.11. Lãnh Đạo Phục Vụ
Triết lý lãnh đạo phục vụ đảo ngược hoàn toàn mô hình lãnh đạo truyền thống. Thay vì coi mình là người đứng đầu kim tự tháp, nhà lãnh đạo phục vụ xem vai trò của mình là hỗ trợ, nâng đỡ và tạo điều kiện để đội ngũ phát triển. Mục tiêu chính của họ không phải là quyền lực, mà là sự trưởng thành và hạnh phúc của những người họ dẫn dắt.
Robert K. Greenleaf, cha đẻ của khái niệm này, lập luận rằng phong cách lãnh đạo này tạo ra những tổ chức nhân văn, sáng tạo và hiệu quả hơn về lâu dài. Cuốn Lãnh Đạo Phục Vụ làm rõ các phẩm chất của một nhà lãnh đạo phục vụ như lắng nghe, thấu cảm, chữa lành và xây dựng cộng đồng. Đây là cuốn sách dành cho những nhà lãnh đạo muốn tạo ra một di sản bền vững, dựa trên sự tin tưởng và tôn trọng.
3.12. Dốc Hết Trái Tim
Câu chuyện về Starbucks không chỉ là câu chuyện về cà phê, đó là câu chuyện về việc xây dựng một doanh nghiệp bằng cả trái tim và linh hồn. Howard Schultz, người đã biến một cửa hàng nhỏ thành một đế chế toàn cầu, chia sẻ hành trình đầy đam mê và những nguyên tắc đã định hình nên thành công của thương hiệu này.
Dốc Hết Trái Tim cho thấy sức mạnh của việc xây dựng một văn hóa doanh nghiệp lấy con người làm trung tâm, nơi nhân viên được gọi là “những người cộng sự” và được đối xử với sự tôn trọng. Cuốn sách là một minh chứng sống động rằng lợi nhuận và giá trị nhân văn hoàn toàn có thể song hành. Đây là nguồn cảm hứng bất tận cho các nhà lãnh đạo, đặc biệt là những ai đang khởi nghiệp, về việc kiên trì theo đuổi tầm nhìn và không bao giờ thỏa hiệp với những giá trị cốt lõi.
3.13. Lãnh Đạo Sự Thay Đổi
Trong thế giới biến động, năng lực quản lý sự thay đổi là kỹ năng sống còn của mọi nhà lãnh đạo. John P. Kotter, giáo sư trường Kinh doanh Harvard, được xem là bậc thầy trong lĩnh vực này. Cuốn sách kinh điển của ông cung cấp một quy trình 8 bước rõ ràng và hiệu quả để dẫn dắt bất kỳ sự thay đổi nào trong tổ chức.
Từ việc tạo ra cảm giác cấp bách, xây dựng một liên minh dẫn dắt, cho đến việc truyền đạt tầm nhìn và neo giữ sự thay đổi vào văn hóa, mỗi bước đều được phân tích sâu sắc với những ví dụ thực tế. Lãnh Đạo Sự Thay Đổi giúp bạn tránh được những sai lầm phổ biến khiến nhiều nỗ lực thay đổi thất bại. Đây là cẩm nang không thể thiếu cho bất kỳ nhà quản lý nào đang đối mặt với nhiệm vụ tái cấu trúc, đổi mới hay cải tiến tổ chức.
3.14. Động Lực Chèo Lái Hành Vi
Phương pháp “cây gậy và củ cà rốt” truyền thống đã lỗi thời, đặc biệt là đối với công việc đòi hỏi sự sáng tạo. Daniel H. Pink, dựa trên nhiều thập kỷ nghiên cứu khoa học, đã chỉ ra rằng động lực thực sự của con người trong thế kỷ 21 đến từ ba yếu tố nội tại: Quyền tự chủ (Autonomy), Sự thành thạo (Mastery), và Mục đích (Purpose).
Drive sẽ thay đổi hoàn toàn cách bạn nghĩ về việc tạo động lực cho nhân viên. Thay vì chỉ tập trung vào thưởng phạt, các nhà lãnh đạo thông thái sẽ tạo ra một môi trường nơi mọi người được tự do quyết định công việc của mình, có cơ hội để giỏi hơn mỗi ngày và cảm thấy công việc của họ có ý nghĩa. Động Lực Chèo Lái Hành Vi là một cuốn sách đột phá, cung cấp những chiến lược thực tiễn để xây dựng một đội ngũ tự giác, sáng tạo và gắn kết sâu sắc.
3.15. Trí Tuệ Xúc Cảm
Nghiên cứu đã chỉ ra rằng, ở các cấp bậc lãnh đạo càng cao, trí tuệ cảm xúc (EQ) càng quan trọng hơn cả chỉ số IQ. Daniel Goleman là người đã tiên phong phổ biến khái niệm này ra toàn thế giới. Ông định nghĩa EQ bao gồm năm thành phần chính: Tự nhận thức, tự điều chỉnh, động lực, sự đồng cảm và kỹ năng xã hội.
Một nhà lãnh đạo có EQ cao có thể nhận biết và quản lý cảm xúc của bản thân, thấu hiểu cảm xúc của người khác, từ đó xây dựng các mối quan hệ bền chặt, giải quyết xung đột hiệu quả và truyền cảm hứng mạnh mẽ. Cuốn Trí Tuệ Xúc Cảm này không chỉ giải thích “tại sao” EQ quan trọng, mà còn chỉ ra “làm thế nào” để bạn có thể rèn luyện và nâng cao trí tuệ cảm xúc của mình. Đây là kỹ năng nền tảng để trở thành một nhà lãnh đạo nhân văn và hiệu quả.
4. Mua sách lãnh đạo chính hãng, giá tốt tại Tiki
Tiki là địa chỉ hàng đầu để mua sách online uy tín, nơi bạn có thể sở hữu những cuốn sách chất lượng cao với giá tốt nhất. Chúng tôi tự hào mang đến trải nghiệm mua sắm an tâm tuyệt đối với cam kết:
- Cam kết 100% sách chính hãng: Chúng tôi hoàn tiền 200% nếu bạn phát hiện hàng giả, đảm bảo an tâm tuyệt đối về chất lượng.
- Giao hàng siêu tốc với TikiNOW: Nhận sách chỉ trong vài giờ để không lỡ nhịp cảm hứng học hỏi của bạn.
- Chính sách đổi trả miễn phí: An tâm mua sắm với chính sách đổi trả linh hoạt, dễ dàng và đúng hẹn.
- Dịch vụ tận tâm: Bạn hoàn toàn có thể mở hộp kiểm tra chất lượng sách khi nhận hàng và luôn có đội ngũ hỗ trợ khi cần.
5. Các câu hỏi thường gặp về sách lãnh đạo
5.1. Người mới làm quản lý nên bắt đầu từ cuốn sách nào?
21 Nguyên Tắc Vàng Của Nghệ Thuật Lãnh Đạo của John C. Maxwell và 7 Thói Quen Hiệu Quả của Stephen R. Covey là hai lựa chọn tuyệt vời để xây dựng nền tảng tư duy và kỹ năng vững chắc cho người mới bắt đầu.
5.2. Sách lãnh đạo nào phù hợp nhất cho các nhà sáng lập startup?
Bắt Đầu Với Câu Hỏi Tại Sao của Simon Sinek sẽ giúp bạn xác định mục đích cốt lõi. Chiến Lược Đại Dương Xanh cung cấp tư duy đột phá để tạo ra thị trường mới và Dốc Hết Trái Tim truyền cảm hứng về xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
5.3. Đọc sách có thực sự giúp tôi trở thành một nhà lãnh đạo giỏi hơn không?
Chắc chắn có. Đọc sách giúp bạn tiếp cận với những kinh nghiệm và tri thức đã được đúc kết của nhiều thế hệ đi trước. Nó cung cấp cho bạn các mô hình tư duy, công cụ và góc nhìn đa chiều để áp dụng vào thực tế, giúp bạn ra quyết định tốt hơn và tránh được những sai lầm không đáng có.
Sách Quy luật bất biến về lãnh đạo
Giao siêu tốc 2h
Sách Kinh thánh về nghệ thuật lãnh đạo - Alphabooks - BẢN QUYỀN
Thuật lãnh đạo
Sách Thuật Lãnh Đạo
Sách - Lãnh đạo phục vụ
Sách Dám Lãnh Đạo
Thuật Lãnh Đạo
Sách Nghệ Thuật Lãnh Đạo
Giao siêu tốc 2h
Sách Thiên Tài Lãnh Đạo
Giao siêu tốc 2h
Tứ thư lãnh đạo: Thuật lãnh đạo
Sách Lãnh Đạo Phục Vụ
Giao siêu tốc 2h
Sách Thuật Lãnh Đạo (Tái Bản 2018)
Sách Những thách thức của nhà lãnh đạo - Alphabooks - BẢN QUYỀN
Sách Lãnh Đạo Bản Thân
Sách Tư Duy Lãnh Đạo - Hành Động Lãnh Đạo
Sách - Lãnh Đạo Phục Vụ
Sách Lãnh Đạo Bằng Câu Hỏi
Sách Lãnh Đạo Bằng Câu Hỏi
Sách - Thiên tài lãnh đạo (tặng kèm bookmark thiết kế)
Sách Hành Trình Trở Thành Nhà Lãnh Đạo
Giao siêu tốc 2h
Sách Lãnh Đạo Bản Thân
Giao siêu tốc 2h
Sách Tâm Thư Nhà Lãnh Đạo
Sách - Lãnh Đạo Bằng Câu Hỏi
Dám Lãnh Đạo
Xem thêm:
- Sách hay về bất động sản: 12+ Cẩm nang giúp nhà đầu tư khôn ngoan
- Sách hay về kinh tế: 10 cuốn thay đổi tư duy, từ kinh điển đến hiện đại
- Sách về tiền tệ: 8+ cuốn hay nhất mọi thời đại mở lối tự do tài chính
Lãnh đạo là một hành trình học hỏi không ngừng nghỉ và những trang sách chính là người dẫn đường đáng tin cậy nhất. Hãy chọn một tựa sách bạn tâm đắc, bắt đầu cuộc đối thoại với những bộ óc vĩ đại và từng bước trở thành phiên bản nhà lãnh đạo mà đội ngũ của bạn luôn tin tưởng và ngưỡng mộ cùng nhà sách Tiki nhé!
