Đôi nét về Edgar H. Schein
|
|
|
Edgar H. Schein là một trong những học giả có ảnh hưởng sâu rộng nhất trong lĩnh vực tâm lý học tổ chức và lãnh đạo hiện đại. Với hơn 60 năm gắn bó tại MIT Sloan School of Management, ông không chỉ định hình tư duy về văn hóa doanh nghiệp mà còn truyền cảm hứng về sự khiêm tốn, lắng nghe và học hỏi trong nghệ thuật lãnh đạo.
Phong cách học thuật: Khiêm tốn, sâu sắc và định hình tư duy tổ chức
Phong cách nghiên cứu và giảng dạy của Edgar Schein thể hiện sự hòa quyện giữa lý thuyết và thực tiễn. Ông không chỉ viết về văn hóa tổ chức mà còn sống và làm việc đúng với những giá trị mình theo đuổi – khiêm nhường, thấu hiểu và đầy tính nhân văn.
-
Tư duy hệ thống và thực tiễn: Schein luôn tìm cách kết nối giữa học thuật và đời sống doanh nghiệp. Ông cho rằng mọi tổ chức đều là hệ thống văn hóa sống động, nơi con người và giá trị tương tác không ngừng để hình thành bản sắc riêng.
-
Lãnh đạo bằng khiêm nhường: Khái niệm “Humble Inquiry” được Schein khai sáng nhằm khuyến khích nhà lãnh đạo học cách đặt câu hỏi chân thành, không phán xét. Theo ông, chỉ khi người đứng đầu biết lắng nghe thực sự, niềm tin và sự đổi mới mới có thể nảy sinh.
-
Nghiên cứu vì con người: Dù là nhà khoa học, Schein luôn hướng công trình của mình vào việc giúp tổ chức hiểu con người hơn. Các khái niệm như “career anchors” hay “coercive persuasion” đều bắt nguồn từ sự quan sát sâu sắc về động cơ, giá trị và tâm lý nhân viên trong môi trường làm việc.
Sự nghiệp: Từ nhà nghiên cứu POW đến người định hình văn hóa doanh nghiệp toàn cầu
Sự nghiệp của Edgar Schein là hành trình khám phá bản chất của con người trong tổ chức không ngừng – từ những nghiên cứu đầu đời về tù binh chiến tranh đến các lý thuyết làm thay đổi cách doanh nghiệp vận hành.
-
Khởi đầu tại Harvard và Quân đội Hoa Kỳ: Sau khi lấy bằng tiến sĩ tâm lý học xã hội tại Harvard năm 1952, Schein phục vụ trong quân đội Mỹ, nơi ông nghiên cứu hiện tượng “tẩy não” tù binh chiến tranh Triều Tiên. Trải nghiệm đó giúp ông phát triển khái niệm “coercive persuasion”, mở đường cho những công trình về quyền lực và ảnh hưởng trong tổ chức.
-
Kỷ nguyên MIT Sloan: Gia nhập MIT Sloan năm 1956, Schein trở thành người tiên phong trong lĩnh vực văn hóa tổ chức. Ông xây dựng mô hình ba tầng văn hóa gồm “artifacts”, “values” và “assumptions”, giúp doanh nghiệp hiểu rõ cách niềm tin tiềm ẩn chi phối hành vi con người. Từ đó, khái niệm “organizational culture” trở thành trụ cột trong nghiên cứu quản trị hiện đại.
-
Tư tưởng đổi mới và hợp tác: Trong giai đoạn sau, Schein cùng con trai Peter Schein sáng lập Organizational Culture and Leadership Institute, nơi ông truyền bá các phương pháp thay đổi tổ chức, đào tạo lãnh đạo khiêm tốn và xây dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh. Các tác phẩm cuối đời như Humble Inquiry hay Humble Leadership đã truyền cảm hứng mạnh mẽ cho giới lãnh đạo toàn cầu.
Các tác phẩm nổi bật của Edgar H. Schein
Các tác phẩm nổi bật
Dưới đây là những cuốn sách tiêu biểu của Edgar H. Schein được giới học thuật và nhà quản trị trên toàn thế giới đánh giá cao.
|
Tên tác phẩm |
Mô tả ngắn |
Giá bìa |
|
Quyển sách “Giao tiếp khiêm nhường - Thu phục nhân tâm” này chắc chắn sẽ kích thích trí tò mò của bạn và hướng dẫn bạn bắt đầu hành trình ứng dụng phương pháp hỏi han khiêm nhường. Mỗi người chúng ta sẽ có cách ứng dụng phương pháp hỏi han khiêm nhường khác nhau – không có một công thức duy nhất, và hành trình đó sẽ bắt đầu từ đây. |
135.000VNĐ |
|
|
Cuốn sách này khám phá mối liên hệ sâu sắc giữa văn hóa và lãnh đạo, chỉ ra cách các nhà lãnh đạo hình thành văn hóa và cách văn hóa định hình sự lãnh đạo. Tác phẩm giới thiệu mô hình ba cấp độ văn hóa tổ chức nổi tiếng của Schein: hiện vật hữu hình, giá trị tuyên bố, và các giả định nền tảng. |
180.000VNĐ |
|
|
Được viết như một dự án chung của Edgar H. Schein và con trai Peter, Lãnh đạo Khiêm cung hướng dẫn cách để trở thành một nhà lãnh đạo không dựa vào quyền lực giao dịch mà dựa trên sức mạnh của mối quan hệ đến từ sự tin tưởng, cởi mở và hợp tác.. |
88.000VNĐ |
|
|
Humble Consulting: How to Provide Real Help Faster |
Nhấn mạnh rằng tư vấn hiệu quả dựa trên mối quan hệ cá nhân, sự cởi mở và khiêm tốn giữa tư vấn viên và khách hàng để cùng khám phá giải pháp thực tế. Sách khuyên nên lắng nghe chủ động, xây dựng niềm tin thay vì chỉ đưa ra các mô hình chuẩn hoặc mệnh lệnh. |
Không kinh doanh |
|
Career Anchors |
Tác phẩm giải mã động lực nghề nghiệp và giá trị cá nhân qua tám “mỏ neo sự nghiệp” – bộ công cụ giúp con người tìm được hướng đi phù hợp trong công việc. |
Không kinh doanh |
|
Helping: How to Offer, Give, and Receive Help |
Tác phẩm này phân tích bản chất phức tạp của việc giúp đỡ và tại sao những nỗ lực tốt bụng lại thường thất bại. Nó cung cấp các nguyên tắc để tương tác hiệu quả hơn trong các tình huống giúp đỡ, từ mối quan hệ cá nhân đến các bối cảnh nghề nghiệp. |
Không kinh doanh |
|
Career Dynamics: Matching Individual and Organizational Needs |
Tác phẩm nghiên cứu sự phát triển nghề nghiệp dựa trên việc kết hợp giữa nhu cầu thay đổi của cá nhân và yêu cầu của tổ chức. Nó xem xét cách các cá nhân quản lý sự nghiệp qua các giai đoạn khác nhau và hướng dẫn các tổ chức cách hỗ trợ sự phát triển của nhân viên. |
Không kinh doanh |
|
Organizational Psychology |
Đây là một trong những tác phẩm học thuật sớm của Schein, cuốn sách này cung cấp một cái nhìn tổng quan về tâm lý học tổ chức. Nó bao gồm nhiều chủ đề khác nhau, từ động lực làm việc đến sự phát triển của tổ chức. |
Không kinh doanh |
|
The Corporate Culture Survival Guide |
Đây là một cuốn cẩm nang thực hành, cung cấp cho các nhà quản lý và lãnh đạo các công cụ thiết thực để đánh giá, hiểu rõ và thay đổi văn hóa của một tổ chức. Cuốn sách giúp người đọc nhận biết và xử lý các vấn đề văn hóa để cải thiện hiệu suất. |
Không kinh doanh |
|
Process Consultation: Its Role in Organization Development |
Cuốn sách mô tả việc nhà tư vấn hợp tác với khách hàng để quan sát và can thiệp vào các quy trình tương tác của con người, nhằm giúp tổ chức xây dựng khả năng tự giải quyết vấn đề lâu dài |
Không kinh doanh |
Giải thưởng và ảnh hưởng
Trong suốt sự nghiệp, Edgar H. Schein đã được vinh danh bởi những đóng góp xuất sắc cho khoa học tổ chức và phát triển con người.
-
Giải thưởng học thuật danh giá: Ông nhận Giải Scholar-Practitioner của Học viện Quản trị (2009) và Giải Thành tựu trọn đời trong lĩnh vực Học tập Nơi làm việc (2012). Ngoài ra, năm 2012 ông được trao bằng Tiến sĩ danh dự của IEDC Bled School of Management (Slovenia).
-
Ảnh hưởng toàn cầu: Những mô hình và khái niệm của Schein vẫn là nền tảng cho đào tạo lãnh đạo, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và phát triển nguồn nhân lực tại hàng nghìn tổ chức trên thế giới.
-
Tầm nhìn nhân văn: Các công trình của ông nhấn mạnh vai trò của sự thấu hiểu, lòng tin và đối thoại trong việc tạo nên tổ chức lành mạnh – giá trị vẫn được các học giả, nhà lãnh đạo, và người làm nhân sự tiếp nối cho đến ngày nay.
Mua sách Edgar H. Schein tại Tiki
Tiki tự hào là nơi bạn có thể dễ dàng tìm mua các tác phẩm kinh điển của Edgar H. Schein. Hãy để những trang sách của Schein giúp bạn khám phá sâu hơn về con người, tổ chức và nghệ thuật lãnh đạo bằng sự thấu hiểu.
Đặt mua ngay hôm nay tại Tiki.vn để nhận sách nhanh chóng và tận hưởng hành trình học hỏi đầy cảm hứng từ một trong những nhà tư tưởng vĩ đại nhất về văn hóa tổ chức hiện đại.
